Ontslag op staande voet – arbeidsrecht advocaat Eindhoven

Ontslag op staande voet is een opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. De arbeidsovereenkomst eindigt direct, zonder opzegtermijn. De gevolgen voor een werknemer zijn vaak ingrijpend, onder meer doordat loon direct wegvalt en een WW-uitkering in veel gevallen wordt geweigerd. Daarom gelden strikte wettelijke eisen.

---

Dringende reden

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Daarvan is sprake bij zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

De wet noemt voorbeelden zoals diefstal, fraude/valsheid in geschrifte, mishandeling en bedreiging. Of in een concreet geval een dringende reden aanwezig is, hangt af van alle omstandigheden. Daarbij vindt een belangenafweging plaats tussen de ernst van het gedrag en de gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

---

Onverwijldheid en mededeling

Daarnaast moet het ontslag onverwijld worden gegeven en moet de dringende reden onverwijld aan de werknemer worden meegedeeld. De werkgever mag doorgaans wel kort uitstel nemen voor noodzakelijk onderzoek, maar moet voortvarend handelen. In de tussentijd kan de werknemer bijvoorbeeld op non-actief worden gesteld.

Het is belangrijk dat de ontslagreden duidelijk en volledig wordt gecommuniceerd. In een latere procedure kunnen ontslagredenen in beginsel niet worden “aangevuld” met nieuwe feiten. Daarom is het verstandig een mondeling gegeven ontslag direct schriftelijk te bevestigen.

---

Ontslag op staande voet aanvechten

Een werknemer die het ontslag op staande voet wil aanvechten, kan bij de kantonrechter onder meer verzoeken om:

• vernietiging van het ontslag; of
• toekenning van een billijke vergoeding.

Afhankelijk van de situatie kunnen ook loonvorderingen en aanspraken zoals de transitievergoeding een rol spelen.

In de praktijk komt het geregeld voor dat partijen een ontslag op staande voet omzetten in een beëindiging met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld om verdere procedure en onzekerheid te voorkomen. Let op: termijnen voor het starten van een procedure zijn kort; tijdig juridisch advies is dus essentieel.

---

Advies over ontslag op staande voet in Eindhoven?

Today Advocaten in Eindhoven adviseert en procedeert over ontslagzaken, waaronder ontslag op staande voet.
Neem contact op voor snelle beoordeling van uw positie en mogelijkheden.