Overgang van onderneming – arbeidsrecht advocaat Eindhoven

Ter bescherming van werknemers bij verkoop, fusie of (juridische) splitsing gelden speciale regels: de regeling overgang van onderneming. In essentie bepaalt deze regeling dat alle rechten en verplichtingen die op het moment van de overgang voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, van rechtswege overgaan op de verkrijger (de nieuwe werkgever).

---

Wanneer is sprake van overgang van onderneming?

Er is sprake van overgang van onderneming wanneer de overgang berust op een overeenkomst, fusie of splitsing én de identiteit van de overgaande onderneming behouden blijft (de “economische eenheid”).

Of daarvan sprake is, hangt af van de feiten en omstandigheden. Bij de beoordeling kunnen onder meer een rol spelen:

• de aard van de onderneming/activiteiten;
• welke activa (materieel en immaterieel) worden overgenomen;
• of activiteiten feitelijk worden voortgezet;
• overname van klantenkring;
• overname van personeel.

Bij een aandelentransactie is in beginsel geen sprake van overgang van onderneming: de werkgever blijft dan dezelfde vennootschap.

---

Gevolgen van overgang van onderneming

Werknemers gaan van rechtswege over naar de verkrijger. De arbeidsovereenkomsten blijven in beginsel ongewijzigd doorlopen en werknemers behouden hun arbeidsvoorwaarden, waaronder – in principe – rechten uit een toepasselijke cao.

De vervreemder (oude werkgever) blijft naast de verkrijger tot één jaar na de overgang hoofdelijk aansprakelijk voor verplichtingen die zijn ontstaan vóór het tijdstip van overgang. De werknemer kan die verplichtingen in die periode bij de oude of nieuwe werkgever verhalen.

---

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Na een overgang kan de verkrijger te maken krijgen met verschillende arbeidsvoorwaardenregimes binnen één organisatie. Harmonisatie (gelijktrekken) is vaak wenselijk, maar juridisch gevoelig.

Wijzigingen die (uitsluitend) samenhangen met de overgang zijn in beginsel niet toegestaan. Harmonisatie kan soms wel mogelijk zijn, maar vergt een zelfstandige rechtvaardiging en zorgvuldige toepassing van het reguliere wijzigingskader (bijvoorbeeld via instemming, cao-afspraken of een eenzijdig wijzigingsbeding met zwaarwichtig belang).

---

Advies over overgang van onderneming in Eindhoven?

Heeft u vragen over overgang van onderneming bij verkoop, fusie of reorganisatie? Today Advocaten in Eindhoven adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij alle arbeidsrechtelijke aspecten van overgang van onderneming.
Neem contact op voor advies en juridische bijstand.