Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) – arbeidsrecht advocaat Eindhoven

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer afspraken over het einde van het dienstverband. Deze afspraken worden meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst). Het is voor beide partijen belangrijk dat de afspraken duidelijk en volledig zijn, om discussies achteraf en verlies van rechten te voorkomen. Juridisch advies is daarom vaak verstandig.

Een belangrijk voordeel is dat geen procedure bij het UWV of de kantonrechter nodig is. Daarom is beëindiging met wederzijds goedvinden een veel gebruikte route.

---

Vaststellingsovereenkomst en WW

Een werknemer kan bij beëindiging met wederzijds goedvinden doorgaans in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mits de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. In de praktijk wordt onder meer opgenomen dat:

• het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt;
• de werknemer geen verwijt treft en er geen dringende reden is;
• sprake is van een neutrale beëindigingsgrond (bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht);
• herplaatsing binnen redelijke termijn niet mogelijk is.

---

Fictieve opzegtermijn

Het UWV hanteert bij de WW de fictieve opzegtermijn. Over deze periode bestaat geen recht op WW. Daarom is het vaak belangrijk om de einddatum zo te kiezen dat rekening wordt gehouden met de (fictieve) opzegtermijn.

---

Ziekte

Bij ziekte is beëindiging met wederzijds goedvinden meestal risicovol. Het kan gevolgen hebben voor aanspraken op Ziektewet/WIA. Bij ziekte is daarom extra zorgvuldigheid en advies noodzakelijk.

---

Bedenktijd

Een werknemer kan de vaststellingsovereenkomst binnen twee weken na ondertekening schriftelijk ontbinden (bedenktijd). Als deze bedenktijd niet in de overeenkomst is vermeld, geldt een bedenktijd van drie weken. Bij een tweede vaststellingsovereenkomst binnen zes maanden kan de werknemer niet opnieuw gebruikmaken van de bedenktijd.

---

Beëindigingsvergoeding en overige afspraken

Bij wederzijds goedvinden bestaat geen automatisch recht op een beëindigingsvergoeding (transitievergoeding). In de praktijk wordt wel vaak een vergoeding overeengekomen, waarbij regelmatig wordt aangesloten bij de hoogte van de transitievergoeding.

Verder worden in een vaststellingsovereenkomst vaak afspraken opgenomen over:

• vrijstelling van werk en eindafrekening (vakantiedagen/bonus);
• concurrentie- en relatiebeding;
• finale kwijting;
• vergoeding van (een deel van) de kosten van rechtsbijstand.

---

Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen in Eindhoven?

Today Advocaten in Eindhoven adviseert en procedeert in arbeidsrecht. Wij begeleiden werkgevers en werknemers bij beëindiging met wederzijds goedvinden en het opstellen/beoordelen van vaststellingsovereenkomsten.
Neem contact op voor advies en juridische bijstand.